不過度調查員工的私生活

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不管是誰都會有一定的好奇心吧,但好奇心如果用在個人身上的話就有可能是犯法的,除非你走正規的調查管道,而且抱著正向的想法看待。
企業都會不定時勘查、評比,想要調查營運的狀況,除了調查員工是否擁有前科、出勤狀況、業績等等的,透過這服務可以幫公司把問題人物排除。
調查員工應該是要在試用期的時候做起,當然有的人怕新人做到一半就不做了,透過調查員工方案讓每個人都可試著解決公司問題。我們經常會發現,有的老闆會過度使用調查員工,可能想查對方財產、私生活,這些都是要有道德分寸拿捏的。